POLÍTICAS DE POTSA

Políticas de Alcohol y Drogas

La compañía está totalmente comprometida en mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, evitando sustancias que alteren el rendimiento de nuestro personal como lo son el uso de narcóticos o el consumo de alcohol, de la siguiente manera:

• Evitando la posesión no autorizada o ilegal consumo, distribución o venta de drogas o alcohol por parte de cualquier colaborador de la empresa.
• Establecer mecanismos para detectar el uso de alguna de estas sustancias como: pruebas de dopaje y de alcoholemia.
• Acceder a inspecciones avisadas o sorpresivas por parte de autoridades locales concernientes.
• Respetar estrictamente ésta politica y cumplir plenamente con los procedimientos de la empresa y lineamientos de la industria en cuanto al uso de éstas sustancias.

Politicas de Ética y comportamiento organizacional

ÉTICA significa hacer lo correcto, de forma correcta, tanto en los asuntos personales como en los negocios, bajo los siguientes principios:

• Honestidad y sinceridad.
• Justicia y equidad para todos los trabajadores.
• Respeto y dignidad de la actividades.
• Rendición de cuentas.
• Responsabilidad social.
• Responsabilidad y deberes: actuar con dignidad, honestidad, evitar uso del poder.
• Reportar conductas antiéticas: confidencialidad, reportar quien incumpla.
• Conflictos personales: evitar ser sancionado.
• Bebidas alcohólicas y fumadores: prohibido dentro de las instalaciones.
• Hostigamiento sexual o acoso: piropos no solicitados subidos de tono, agresión verbal o adjetivos impropios, ambiente incomodo (fotos, revistas, conversaciones) ofrecimientos. Reportar a RR HH.
• Relación entre compañeros ambiente ameno, tranquilo y amable, respeto; evitar la discriminación.

Politicas de Seguridad

• Detectar y tomar medidas preventivas contra las amenazas o incidentes que afecten la seguridad.
• Designar responsabilidades al personal en cuanto a las medidas y requisitos mínimos de seguridad a la hora de realizar cualquier actividad que exija tomar estas medidas.
• Promover la conciencia de seguridad entre todos los empleados.
• Actuar de acuerdo a los planes de emergencia y planes de contingencia que posee la empresa.
• Establecer un sistema de documentación y presentación de informes de incidentes y accidentes.